“Ben Şirket Sahibiyim, Maaş Alamaz Mıyım?” – Tekrar Merhaba Girişimci Dostlar
Samimi Giriş: Kahvemizi İçelim, Birlikte Düşünelim
Arkadaşlar, bakalım birlikte bir sahne kuruyoruz: Şirketimizi kurduk, tabelayı astık, sektöre adım attık ve “tamam, şimdi maaşımı alabilirim!” diye düşünüyoruz. Ama bir durup soralım: Gerçekten Ltd. Şti. (limited şirket) sahibi, kendi şirketinden “maaş” alabilir mi? Etrafımızda bu konuda farklı söylentiler dönüyor: “Evet alabilirsin”, “Hayır, şirket sahibinin maaş alması yasal değil” ve “Benim tanıdığım aldı ama vergisi çok olmuş” gibi. Biz biraz tutkuyla, biraz da sorgulayıcı bir bakışla bu meseleyi masaya yatırıyoruz. Kendi şirket hesabınızdan o “maaş” aktarımını yapmak için hazırlanıyorsanız, lütfen bir dakika durun; çünkü göreceğimiz şeyler belki beklediğiniz gibi değil.
1. Kökenlerine Göz Atalım: Yasal Zemin ve Sorumluluklar
Türkiye’de şirket sahipleri ve yöneticiler için maaş konusu, doğrudan “ücret”, “huzur hakkı”, “kar payı” gibi kavramlarla iç içe geçmiş durumda. Örneğin, Türk Ticaret Kanunu’nun 394. maddesi şöyle diyor: “Genel kurul kararıyla ister pay sahibi olsun ister olmasın, yönetim kuruluna ücret, huzur hakkı verilebilir.” ([Muhasebe Bilenler Topluluğu][1]) Buradan çıkarabileceğimiz ilk unsur: Evet — şirket sahibi yönetim görevindeyse, şirketten bir ödeme alması imkân dahilinde. Ama “maaş” kelimesi burada doğrudan yasal kavram olmayabilir; “ücret/huzur hakkı” olarak değerlendirilmesi daha doğru.
Diğer yanda, gelin dikkat edelim: Ortak olarak sadece pay sahibiyseniz ve yönetimde aktif rol almıyorsanız, maaş alma hakkınız bulunmuyor olabilir. ([Muhasebe Bilenler Topluluğu][1]) Bu durumda, sadece şirket karından pay alma (temettü) seçeneğiniz olabilir. Yani kökenlerde “iş yapma, yönetme, karar alma” ve “sorumluluk” ile bağlantılı bir ödeme modeli söz konusu.
2. Günümüzdeki Yansıma: Şirket Sahibi Maaş Alırken Neleri Göz Önünde Tutmalı?
Bugün pratik hayatta gördüğümüz şeyler şunlar:
Şirket sahibi aynı zamanda şirkette “müdür” ya da “yetkili yönetici” konumundaysa ve aktif olarak işi yürütüyorsa, şirketten ücret alabilir. ([Tarih Haber][2])
Şirket sahibi sadece “ortak” statüsündeyse ve yönetim görevini üstlenmiyorsa, maaş alması yerine kar payı alma durumu ön planda. ([Muhasebe Bilenler Topluluğu][1])
“Maaş” şeklinde alınan ödeme için şirketin yasal belgelerinde (karar defteri, yönetim kurulu kararı, esas sözleşme değişikliği gerekebilir) düzenleme yapılması önem kazanıyor. ([Alomaliye Forum][3])
Vergisel ve sigorta bağlamında da dikkat edilmesi gerekenler var: Örneğin ödemenin gider yazılabilir olup olmadığı, SGK statüsüyle ilişkisi gibi. ([Usta Yemek Tarifleri][4])
Bu yansımalarda dikkat çekici olan: “Maaş alıyorum” derken aslında neyi kastettiğiniz önemli. Düzenli ücret, huzur hakkı, yönetim ücreti, kar dağılımı… Her biri farklı vergi ve muhasebe yükümlülükleri doğurabilir.
3. Geleceğe Bakış: Bu Model Nereye Gidiyor?
Gelecekte şu sorularla karşılaşabiliriz:
Dijitalleşme ile birlikte şirket sahiplerinin “aktif yönetici” rolü değişiyor mu? Eğer uzaktan yönetiyorsanız, maaş almanın gerekçesi nasıl oluyor?
Vergi denetimlerinin sıklaşmasıyla, şirket sahipleri maaş alırken daha dikkatli olacaklar mı? Şeffaflık artıyor gibi görünüyor.
Globalleşme ve yerel mevzuat uyum süreçleriyle, “şirket sahibi maaş alabilir mi” sorusu ülkeden ülkeye farklılaştırılacak mı? Türkiye özelinde mevzuat nasıl evrilecek?
Aynı zamanda, küçük ve orta ölçekli girişimcilerin “maaş alabilme” ihtiyacı ile şirketin yatırım – büyüme planları arasındaki denge nasıl kurulacak? Şirket sahibinin alacağı maaş, şirketin büyümesini engelleyecek bir yük haline gelebilir mi?
Bu sorular bizi, sadece “yapabilir miyim?” aşamasından “yapmalı mıyım?” aşamasına taşıyor. Şirket sahibi olarak alınan maaş, motivasyon kaynağı olabileceği gibi, şirketin finansal sağlığı açısından risk de oluşturabilir.
4. Sizinle Birkaç Noktayı Tartışalım
Şirket sahibinin maaş alması, gerçekten “hak” mı yoksa sadece bir “seçenek” mi?
Yönetici olarak şirket sahibi aktif değilse, maaş almak etik mi?
Şirketin büyüme hedefleri varken “günlük maaş alma” motive eder mi yoksa kaynakları tüketir mi?
Sizce “maaş almak” mı yoksa “kar payı almak” mı daha akıllıca? Hangi durumda?
Hadi yorumlarda buluşalım: Eğer siz bir limited şirket sahibisiniz — maaş alıyor musunuz? Alacaksanız nasıl karar verdiniz? Vergi danışmanızla mı konuştunuz, yoksa ‘ben alıyorum’ mantığıyla mı hareket ettiniz?
5. Özetle Ne Diyoruz?
Özetle: Evet — bir limited şirket sahibi, şirketinden maaş alabilir. Ama bu “otomatik olarak” gerçekleşmez. Yönetici rolünde olmalı, şirketle aranızdaki ilişki ve görev tanımı net olmalı, kararlar uygun şekilde alınmalı ve vergi–muhasebe düzeniyle uyumlu olmalı. “Ben şirket sahibiyim, maaş alırım” demek yeterli değil; “Şirketim var, aktif rolüm var, kararımı aldım, uygun şekilde ödemem var” demek gerekli.
Son olarak: Bu yazıyı okuduktan sonra kendi durumunuzu bir kahve eşliğinde düşünün: Şirketin morali iyi mi? Siz aktif yönetici misiniz? Ödeme modeliniz net mi? Ve en önemlisi: Bu maaş şirketin büyümesini destekliyor mu yoksa onu geriye mi çekiyor?
Yorumlara düşüncelerinizi bırakın — sizin “maaş alıyorum/almıyorum” hikâyenizi de merak ediyorum!
[1]: “Soru:Şirket Ortakları Maaş Alabilir mi? – Muhasebe Bilenler Topluluğu”
[2]: “Şirket Sahibi Maaş Alabilir Mi? | Tarih Haber”
[3]: “Şirket Sahibi Maaşı | Limited – Alomaliye.com Güncel Mevzuat …”
[4]: “Limited şirket sahibi maaş alabilir mi? – Usta Yemek Tarifleri”